Template per Benchmark Retributivo in Excel
Per HR e compensation manager che confrontano gli stipendi interni con il mercato: questo prompt produce un workbook con foglio Mercato (fasce min/mediana/max per ruolo e livello), foglio Interni (RAL attuali per dipendente o ruolo) e foglio Posizionamento (compa-ratio rispetto alla mediana, scostamento dalla fascia, semaforo e azione). Formule di compa-ratio e gap gia pronte, nessuna fascia di mercato inventata.
Esempio di output
FOGLIO 1 — Mercato Ruolo Livello Min mercato Mediana mercato Max mercato Fonte Backend Developer Senior 40000 48000 58000 [indagine] FOGLIO 2 — Interni ID Ruolo Livello RAL attuale D-01 Backend Developer Senior 44000 FOGLIO 3 — Posizionamento ID Ruolo Livello RAL attuale Mediana mercato Compa-ratio Pos. in fascia Semaforo Azione D-01 Backend Developer Senior =Interni!D2 =CERCA.VERT(B2&C2;...) =D2/E2 [sotto/in/ sopra] =SE(F2<0,9;"Giallo";"Verde") [azione]
Domande frequenti
Il compa-ratio e il rapporto tra la retribuzione attuale e il punto di riferimento di mercato (di norma la mediana della fascia): un valore vicino a 1 indica allineamento, sotto 1 retribuzione bassa rispetto al mercato, sopra 1 alta. Il foglio Posizionamento lo calcola come RAL interna / mediana di mercato del ruolo e livello corrispondente.
Le inserisci tu, da fonti retributive che usi (indagini salariali, dati di settore). Il prompt non genera valori di mercato: struttura i fogli e le formule e marca le fasce come dato esterno da citare nella tua fonte, mai inventato.
Si. Il foglio Posizionamento usa un semaforo per chi e sotto il minimo di fascia (rischio retention/equita) o sopra il massimo, e propone un'azione (allineamento, revisione, monitoraggio). Puoi affiancare il confronto per individuare disparita tra ruoli equivalenti.
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