Template per Job Description
Per chi pubblica annunci e vuole attrarre i candidati giusti invece di una lista di buzzword: produce una job description con missione del ruolo, responsabilita concrete, requisiti davvero necessari (non la lista dei desideri) e un'EVP onesta e specifica.
Esempio di output
JOB DESCRIPTION — Customer Success Manager MISSIONE DEL RUOLO (2-3 righe) Aiuti i nostri clienti business a ottenere risultati concreti dal prodotto nei primi mesi, trasformando l'adozione in fidelizzazione. Sei il loro punto di riferimento e la voce del cliente dentro l'azienda. COSA FARAI (responsabilita reali) - Guidi l'onboarding dei nuovi clienti dalla firma al primo risultato misurabile - Conduci check-in periodici e identifichi rischi di abbandono prima che diventino critici - Porti i feedback dei clienti ai team Prodotto e Vendite - Gestisci i rinnovi e individui opportunita di espansione COSA TI SERVE DAVVERO (requisiti necessari) - Esperienza in un ruolo a contatto diretto con clienti business - Capacita di leggere dati di utilizzo e trasformarli in azioni - Comunicazione chiara con interlocutori sia tecnici sia manageriali GRADITO (non indispensabile) - Conoscenza di strumenti di CRM - Esperienza in contesti SaaS PERCHE LAVORARE QUI (EVP) - Impatto: il tuo lavoro si vede direttamente sulla ritenzione, una metrica che conta per tutta l'azienda - Crescita: percorso definito verso ruoli di team lead entro [DA SPECIFICARE] - Modo di lavorare: [ibrido/remoto — DA SPECIFICARE], autonomia reale sulle decisioni di account DETTAGLI PRATICI - Sede / modalita: [DA SPECIFICARE] - Retribuzione: [range DA SPECIFICARE] - Processo di selezione: 3 step, feedback entro X giorni
Domande frequenti
Molti annunci elencano ogni competenza immaginabile, scoraggiando candidati validi (specialmente quelli che non si auto-candidano se non spuntano il 100% dei requisiti). Il prompt separa i requisiti in 'realmente necessari per partire' e 'gradito', costringendo a distinguere cio che serve davvero il primo giorno da cio che e un di piu. Questo allarga e qualifica il pool di candidati.
L'EVP (Employee Value Proposition) e la promessa di valore: cosa offre concretamente l'azienda a chi entra (crescita, impatto, modo di lavorare, cultura). Non sono i benefit standard, ma cio che distingue. Il prompt genera un'EVP specifica e credibile basata sugli elementi che fornisci, evitando frasi vuote tipo 'ambiente giovane e dinamico'.
E una bozza forte, completa e ben strutturata, pensata per essere rivista e personalizzata. Il prompt evita claim non verificabili e segnala dove servono informazioni che solo tu hai (es. range salariale, dettagli sui benefit). Cosi pubblichi qualcosa di onesto e specifico, non un template riempito di luoghi comuni.
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