Template per Job Description in Word
Per recruiter e hiring manager che devono aprire una posizione: trasforma una descrizione informale del ruolo in una job description completa con missione, responsabilità, requisiti distinti tra obbligatori e preferenziali, competenze tecniche e trasversali e criteri di selezione, utilizzabile sia internamente sia come base per l'annuncio.
Esempio di output
JOB DESCRIPTION — [Titolo del ruolo] Funzione: [area] — Riporta a: [ruolo] — Sede/Modalità: [...] 1. MISSIONE DEL RUOLO In 2-3 righe: perché esiste il ruolo e quale risultato deve produrre. 2. RESPONSABILITÀ PRINCIPALI - [Responsabilità 1 con verbo d'azione] - [Responsabilità 2] 3. REQUISITI | Tipo | Requisito | |------|-----------| | Must-have | [es. 3+ anni in ruolo analogo] | | Must-have | [competenza tecnica chiave] | | Nice-to-have | [competenza aggiuntiva] | 4. COMPETENZE - Tecniche (hard): [...] - Trasversali (soft): [...] 5. KPI / COSA SIGNIFICA SUCCESSO NEI PRIMI 6-12 MESI 6. PERCORSO DI CRESCITA 7. CRITERI DI VALUTAZIONE DEL CANDIDATO | Criterio | Cosa valutiamo | Come | |----------|----------------|------| 8. SINTESI PER ANNUNCIO (versione pubblica breve e ingaggiante)
Domande frequenti
Sì. Separa esplicitamente i must-have (senza i quali non si valuta il candidato) dai nice-to-have (che aggiungono valore). Questo riduce la lista infinita di requisiti che scoraggia i candidati validi e tiene il focus su ciò che conta davvero.
Sì. Oltre alla descrizione, propone i criteri di valutazione collegati alle responsabilità del ruolo, così il colloquio è ancorato a ciò che il ruolo richiede davvero e non a impressioni generiche.
Sì. Il documento ha un corpo strutturato (uso interno) e include una sezione 'sintesi per annuncio' più sintetica e ingaggiante da pubblicare, evitando però claim non veritieri o promesse non confermabili.
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