Template per Onboarding Nuovi Assunti in PowerPoint
Per HR e manager che accolgono nuovi assunti e vogliono un primo giorno strutturato invece di un giro di presentazioni improvvisato: costruisci una presentazione di onboarding aziendale che racconta chi siete, come lavorate, chi sono le persone e cosa fare nei primi giorni, ogni slide con bullet e note relatore.
Esempio di output
ONBOARDING AZIENDALE — [Azienda: societa di servizi] [Per: nuovi assunti] SLIDE 1 — BENVENUTO Titolo: Benvenuto in [Azienda] — siamo contenti che tu sia qui Bullet: - Cosa vedrai oggi in 4 punti - Chi ti accompagna nei primi giorni - A chi chiedere se ti serve qualcosa Note relatore: Apri caldo. Il primo giorno l'emozione conta piu dell'informazione. SLIDE 3 — I NOSTRI VALORI NELLA PRATICA Titolo: Cosa significa davvero lavorare qui Bullet: - Valore 1 -> il comportamento concreto - Valore 2 -> il comportamento concreto - Valore 3 -> il comportamento concreto Note relatore: Racconta un esempio reale per ogni valore. Le storie restano, gli slogan no. SLIDE 6 — CHI CONTATTARE PER COSA Titolo: La tua mappa delle persone Bullet: - Per IT/strumenti -> ruolo/canale - Per HR/amministrazione -> ruolo/canale - Per il lavoro quotidiano -> il tuo manager/buddy Note relatore: Da remoto questa slide e oro. Assicurati che salvi i contatti.
Domande frequenti
Appartenenza e orientamento, non un manuale. Il prompt struttura la presentazione per dare al nuovo assunto due cose: il senso di cosa fa l'azienda e perche conta (mission, valori, come si lavora) e gli strumenti pratici per non sentirsi perso (chi contattare, cosa fare nei primi giorni). Evita di scaricare tutte le policy in una volta: quelle vanno dosate nelle settimane successive.
Si. Se nel contesto indichi modalita remota o ibrida, il prompt rende espliciti i canali di comunicazione, i momenti sincroni di conoscenza del team e una mappa di 'chi contattare per cosa', che da remoto sono ancora piu critici perche manca l'incontro spontaneo in ufficio.
Usando i valori e il modo di lavorare che fornisci nel contesto. Il prompt non recita valori generici: traduce quelli che dichiari in comportamenti concreti ('cosa significa nella pratica'), cosi il nuovo assunto capisce non solo le parole sul muro ma come ci si comporta davvero.
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