Template per Onboarding Tecnico in PowerPoint
Serve a engineering manager e tech lead che devono far diventare produttivo in fretta un nuovo sviluppatore. Concreto: fornisci stack, architettura e processi e ottieni un deck completo slide per slide (titolo, punti chiave, note per chi presenta) che copre overview del team, architettura, setup dell'ambiente, flusso di lavoro Git, standard di codice e percorso dei primi 30 giorni.
Esempio di output
Slide 1 - Titolo Titolo: Benvenuto nel team [Nome team] Bullet: - Onboarding tecnico per [ruolo, es. Backend Developer] - Obiettivo: produttivi in [N] settimane Nota relatore: Presentati, spiega lo scopo del deck e la durata della sessione. Slide 2 - Il team e i ruoli Titolo: Chi siamo Bullet: - Composizione del team e responsabilita - Riferimenti: chi chiedere per cosa - Canali di comunicazione Nota relatore: Mostra l'organigramma e spiega come chiedere aiuto. Slide 3 - Architettura del sistema Titolo: Come e fatto il sistema Bullet: - Servizi principali e responsabilita - Flusso di una richiesta tipo - Database e integrazioni esterne Nota relatore: Usa un diagramma a blocchi; non scendere nei dettagli di implementazione. Slide 4 - Setup ambiente Titolo: Prepara la macchina Bullet: - Prerequisiti e tool - Clona repo ed esegui in locale - Dove trovare le variabili d'ambiente [DA COMPLETARE] Nota relatore: Idealmente fai il setup insieme durante la sessione. Slide 5 - Flusso di lavoro Git Titolo: Come lavoriamo sul codice Bullet: - Modello di branching e naming - Pull request e review - CI: cosa deve passare prima del merge Nota relatore: Mostra una PR reale come esempio. Slide 6 - Primi 30 giorni Titolo: Il tuo percorso Bullet: - Settimana 1: ambiente pronto, primo commit - Settimana 2: prima PR su un task piccolo - Fine mese: feature autonoma Nota relatore: Concorda obiettivi e check-in periodici.
Domande frequenti
Si: ogni slide ha titolo, bullet sintetici e nota relatore. Basta trasporre i contenuti in un editor di presentazioni; la struttura e gia pensata per un deck di onboarding scorrevole.
No: usa solo le informazioni che fornisci su team, architettura e processi. Dove un dettaglio manca (es. link a un wiki, nome di un tool) inserisce un segnaposto [DA COMPLETARE] da riempire prima della presentazione.
Si: chiude con una slide sul percorso dei primi 30 giorni (settimana 1, settimana 2, fine mese) con obiettivi concreti come il primo commit e la prima PR, adattabile al ruolo.
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